Первая и самая легкая процедура сбора заработной платы - предварительная. В этом случае указанная процедура предусматривает две возможности:
1. Соглашение сторон. Стороны трудовых отношений заключают письменное соглашение между собой и реализуют его добровольно. Такой порядок хорош для ситуаций, когда стороны не находятся в конфликте и готовы вести переговоры, направленные на достижение результата;
2. Обращение в прокуратуру и инспекцию труда. Работодатель, если можно так выразиться, вынужден надзорными органами выполнять свои обязательства.
Как заработная плата собирается в суде?
Порядок сбора заработной платы Самый сложный способ получения заработной платы - суд. Первое, что вам нужно сделать, это написать заявление о взыскании заработной платы. Позже в процессе есть много нюансов, которые нужно остерегаться. Во-первых, если противоборствующая сторона предстала перед судом, необходимо внимательно рассмотреть возражение против восстановления заработной платы, которое будет снабжать противника. Отсюда можно составить представление о противоположной стороне всей этой ситуации и уточнить позицию. Но пойдем по порядку.
Зарплатный процесс.
Требование о выплате заработной платы должно содержать подробные сведения обо всех обстоятельствах, которые вы устанавливаете на основании этого требования. Поэтому следует указать, за какой период и какие платежи должен вам работодатель (необходимо приложить расчет); в нем также должно быть указано, на кого вы работали, каковы ваши обязанности на работе.
Если в отношениях между работником и работодателем у вас нет достаточного количества документальных доказательств, подтверждающих, что вы занимаетесь трудовой деятельностью, то приглашать свидетелей будет нелегко. Они могут быть указаны в исковом заявлении. Тогда в исковом заявлении необходимо будет указать требование установить факт трудовых отношений.
За невыплату заработной платы ответственность может быть гражданской, административной и уголовной.
